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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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實體業(yè)企業(yè)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)架構(gòu)淺析-讓企業(yè)更有競爭力
2021-07-23
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21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化和一體化高速發(fā)展的時代,隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)技術(shù)的不斷發(fā)展,物聯(lián)網(wǎng)也應(yīng)運而生。企業(yè)競爭實力的提升從內(nèi)部競爭資源和競爭優(yōu)勢的提升,發(fā)展到內(nèi)外部競爭資源和競爭優(yōu)勢全面提升的階段。供應(yīng)鏈管理作為提高企業(yè)內(nèi)部不同部門之間,企業(yè)與外部之間聯(lián)系機(jī)密性的方式,在企業(yè)的運行和管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。供應(yīng)鏈作為時代發(fā)展的產(chǎn)物,在企業(yè)內(nèi)部能夠有效的實現(xiàn)各個部門信息技術(shù)以及資源的傳寄和共享,在企業(yè)外部有利于實現(xiàn)本企業(yè)與其他企業(yè)之間資源與利益的共享,能夠有效的降低從原材料到供應(yīng)給消費者的產(chǎn)成品這一整個采購、生產(chǎn)和銷售過程中的運營成本,縮短各個廠商生產(chǎn)活動的周期,加強(qiáng)整個鏈條對市場變化的反應(yīng)速度,降低廠商面臨來自市場的不確定性因素,提高運行效率和效果。

 

既然供應(yīng)鏈管理在企業(yè)中有如此大的作用,那么什么是供應(yīng)鏈以及供應(yīng)鏈管理呢?具體有什么特點,供應(yīng)鏈管理在企業(yè)的作用到底有哪些?管理的應(yīng)用到底存在著怎樣的問題和不足?應(yīng)該采取怎樣的措施不斷的對這個系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化以提高其在企業(yè)管理應(yīng)用中的效率和效果?本文將對這些問題展開全面系統(tǒng)的分析和探究。

 

供應(yīng)鏈管理的7個概念

各種各樣關(guān)于供應(yīng)鏈的學(xué)術(shù)定義我們就不去講了,你只要這樣理解就可以了。

 

1鏈的概念

 

供應(yīng)鏈管理( SCM-supply chain management)是一個鏈條的概念,突出的是這個“chain”,從客戶到供應(yīng)商之間的協(xié)同,甚至是從客戶的客戶,到供應(yīng)商的供應(yīng)商之間的協(xié)同,即所謂端到端的協(xié)同。

 

 

2需求不等于預(yù)測

 

需求管理是供應(yīng)鏈管理的目的,供應(yīng)管理是為了滿足需求,而需求管理的目的是為了更好地平衡供應(yīng)。但需要引起大家注意的是,需求管理并非是預(yù)測。需求管理是供應(yīng)鏈的事情,預(yù)測是客戶和銷售的事情。因為供應(yīng)鏈管理的實質(zhì)是平衡供需之間的矛盾,具體說就是如何以較小的庫存和成本來滿足較大的需求。而如何提高預(yù)測的準(zhǔn)確性,讓需求的數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確,則需要客戶和銷售來把握和判斷。不過預(yù)測永遠(yuǎn)都不可能是很準(zhǔn)確的,但不排除你可以通過S&OP過程來讓預(yù)測相對更準(zhǔn)確,這卻是供應(yīng)鏈來負(fù)責(zé)的,而不是銷售。

 

3物流管理不是供應(yīng)鏈管理的全部

 

所謂物流管理,只是供應(yīng)鏈管理的一部分;所謂物流、信息流、現(xiàn)金流,用在供應(yīng)鏈管理上是貼切的。物就是庫存,庫存就是物,物的流動取決于信息的正確流動,然后才能產(chǎn)生合適的現(xiàn)金流動。而物流是被動的,信息流是主動的,所以,從這個角度講,供應(yīng)鏈管理,關(guān)鍵的是信息流的管理,而信息流的管理,從流程角度,其核心是計劃,而不是物流,更不是現(xiàn)金流。當(dāng)然,物流、信息流的目的是資金流,否則就是白流。

 

4尋源采購不等于執(zhí)行采購

 

很多人說自己是搞供應(yīng)鏈管理的,其實,嚴(yán)格意義來講,尋源采購英語叫sourcing, 他們可能是搞尋源采購的,尋源采購跟供應(yīng)鏈里面講的procurement 執(zhí)行采購不是一回事。供應(yīng)鏈更多關(guān)注的是時間(timing)跟數(shù)量(quantity),但尋源更多的是關(guān)注技術(shù)與商業(yè)問題;尋源采購在很多公司叫 sourcing engineer,尋源工程師,他們需要懂商品(commodity),懂工藝、質(zhì)量,而執(zhí)行采購在很多公司叫buyer,買手或者采購員,他們可以不懂產(chǎn)品,但一樣做好執(zhí)行采購。

 

5生產(chǎn)管理是供應(yīng)鏈管理的一部分

 

在很多公司,供應(yīng)鏈管理歸生產(chǎn)廠長管,這看起來是沒有什么錯的,但實際上,生產(chǎn)是供應(yīng)鏈管理的一部分,或者叫供應(yīng)鏈內(nèi)部的供應(yīng)商。道理很簡單,MRP一跑,出來兩條數(shù)據(jù)流,一個是對供應(yīng)商采購的計劃,叫PR(purchase requisition),用于外購品的采購;一個叫WO(work order),工單,對內(nèi)采購半成品、成品,所以,一個完整的供應(yīng)鏈管理一定是供應(yīng)鏈管理控制生產(chǎn),而不是被生產(chǎn)控制。生產(chǎn)線、車間,就跟那個養(yǎng)在籠子里的鳥,給食兒,它就吃,不給,它就餓著,跟外部的供應(yīng)商是一個道理。當(dāng)然,供應(yīng)鏈管理的一個重要問題就是如何盡可能地平衡內(nèi)外部的生產(chǎn),這是肯定的。但由于傳統(tǒng)觀念在作怪,很多公司還是以生產(chǎn)為老大,這是錯誤的,盡管從組織架構(gòu)角度,沒有正確與錯誤,但總有個相對正確與否,“一切為生產(chǎn)服務(wù)”其實質(zhì)就是“屁股決定腦袋”,“一切為客戶服務(wù)”其實是在“拍腦袋”、喊口號,“一切為人民服務(wù)”那是我黨的宗旨,作為企業(yè),“一切為人民幣服務(wù)”那才是理性、真諦,而供應(yīng)鏈管理是實現(xiàn)“一切為人民幣服務(wù)”的橋梁,是根本手段,是現(xiàn)代企業(yè)管理的靈魂。

 

6計劃不是文員的工作

 

很多公司的計劃員是文員出身,這在我看來是很扯淡的事情。計劃員類似軍隊的作戰(zhàn)參謀,必須是既有實戰(zhàn)經(jīng)驗,又有一定理論水平的人,否則無法出謀劃策。一個少尉參謀下達(dá)的作戰(zhàn)指令,哪怕你是個少將軍長,你也得服從,否則,被槍斃是將軍,而不是少尉。

 

 

 

7IT不是供應(yīng)鏈管理,互聯(lián)網(wǎng)代替不了供應(yīng)鏈管理

 

這個道理很簡單,IT與互聯(lián)網(wǎng)是供應(yīng)鏈的使能者,但I(xiàn)T與互聯(lián)網(wǎng)不能代表供應(yīng)鏈管理,它只是供應(yīng)鏈管理的工具而已。

 

 

 

 

供應(yīng)鏈管理在企業(yè)中的作用

供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)架構(gòu)在企業(yè)中的作用

 

1外部供應(yīng)鏈管理在企業(yè)應(yīng)用中的作用

 

所謂的外部供應(yīng)鏈就是企業(yè)與外部的原材料供應(yīng)商、產(chǎn)品生產(chǎn)商、零售商以及的消費者之間的一種供應(yīng)關(guān)系。外部供應(yīng)鏈管理在企業(yè)應(yīng)用中的作用主要有:

① 能夠有效的提高整個鏈條對市場供需不確定因素的預(yù)測,提高企業(yè)應(yīng)對外部市場風(fēng)險和對抗同行業(yè)競爭對手的能力。

② 實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間的信息和資源共享,通過分工協(xié)調(diào)以及合作不斷的降低企業(yè)自身的運行成本,同時能夠提高整個鏈條的經(jīng)濟(jì)效益。

③ 通過企業(yè)之間建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的關(guān)系,實現(xiàn)整個行業(yè)在市場中的競爭地位和市場占有率。

 

2內(nèi)部供應(yīng)鏈管理在企業(yè)應(yīng)用中的作用

 

內(nèi)部供應(yīng)鏈?zhǔn)侵竷?nèi)部產(chǎn)品生產(chǎn)和流通所涉及到部門組成的鏈狀關(guān)系,其中涉及的主要部門包括:采購部門、生產(chǎn)部門、倉儲部門以及銷售部門等。在企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈管理在企業(yè)中的應(yīng)用,其作用主要體現(xiàn)在一下幾個方面:

①使企業(yè)內(nèi)部不同部門之間能夠進(jìn)行有效的分工和協(xié)作,提高了各個部門的工作效率以及企業(yè)整體之間的合作意識,從而提高了企業(yè)的整體競爭力。

②部門與部門之間在分工合作的基礎(chǔ)上,通過競爭不斷的提高本部門的效益,通過對部門績效的考核,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)資源的有效配置,實現(xiàn)企業(yè)整體效益較大化。

③內(nèi)部供應(yīng)鏈能夠更好的將企業(yè)的銷售計劃、生產(chǎn)計劃以及采購計劃有機(jī)的結(jié)合在一起,生產(chǎn)部門能夠根據(jù)銷售部門提供的信息,以銷定產(chǎn),按照計劃的銷售量和現(xiàn)有的庫存情況制定的生產(chǎn)計劃。物控部門能夠根據(jù)生產(chǎn)部門制定的生產(chǎn)計劃和原材料庫存情況,制定的采購計劃。通過集中式的采購方式能夠有效的降低企業(yè)的采購成本,同時根據(jù)市場預(yù)測制定的生產(chǎn)計劃,能夠有效的避免庫存的積壓以及資金流的占用。有效的提高了企業(yè)資金的利用率和整體的收益率。

 

3內(nèi)外部供應(yīng)鏈管理在企業(yè)應(yīng)用中的作用

 

內(nèi)外部供應(yīng)鏈就是連接企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈不同部門以及外部供應(yīng)鏈不同企業(yè)之間的一條鏈條。內(nèi)外部供應(yīng)鏈管理在企業(yè)中的應(yīng)用,一方面能夠使實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部信息和資源的共享,提高企業(yè)經(jīng)營的效率和效果,另一方面能夠很好的實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部物料流、信息流以及資金流的有機(jī)結(jié)合,是企業(yè)在激烈競爭的環(huán)境中獲得立身之地。

 

供應(yīng)鏈管理在企業(yè)應(yīng)用中的問題

 

 

①企業(yè)管理理念落后。企業(yè)的目標(biāo)是利潤較大化,追求利潤是每個企業(yè)經(jīng)營的根本所在,但是企業(yè)在經(jīng)營過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)目光短淺,過于注重眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益。一方面企業(yè)看不到建立供應(yīng)鏈管理給企業(yè)帶來的長遠(yuǎn)發(fā)展優(yōu)勢,認(rèn)為將企業(yè)的一部分業(yè)務(wù)交由其他企業(yè)來完成會侵害公司的利益。同時,公司認(rèn)為和其他企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系,會是使公司的信息泄露,這樣會降低其在整個行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。另一個方面,供應(yīng)鏈管理在我國缺乏應(yīng)有的環(huán)境,現(xiàn)在大部分企業(yè)采用的還是傳統(tǒng)的管理理念,及時加入到供應(yīng)鏈管理中也會由于自身信譽(yù)和商業(yè)道德的原因,導(dǎo)致將自己的風(fēng)險和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到其他企業(yè)的情況發(fā)生,違背了供應(yīng)鏈管理的目標(biāo)。

 

②企業(yè)不愿與其他企業(yè)進(jìn)行資源共享。采用供應(yīng)鏈管理的企業(yè)基本都是將自己的非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)進(jìn)行,這根本能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享的目標(biāo)。

 

③企業(yè)在人力資源管理上存在問題,企業(yè)在進(jìn)行人力資源培養(yǎng)時,依然把重點放在核心業(yè)務(wù)的核心人員上,不能夠進(jìn)行公司內(nèi)部全面的信息和資源共享。

 

 

供應(yīng)鏈管理在企業(yè)應(yīng)用中的對策和建議

 

 

供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)作為一種新的管理理念在國外已經(jīng)出現(xiàn)了很多的成功的案例,但是在我們國家企業(yè)中的應(yīng)用卻是很少有顯著的成果,究其原因是其在中國企業(yè)應(yīng)用中存在很多的問題。為能夠充分發(fā)揮供應(yīng)鏈管理在企業(yè)應(yīng)用中的作用。應(yīng)該從以下幾個方面入手進(jìn)行采取相應(yīng)的策略。

 

① 加強(qiáng)企業(yè)管理理念的創(chuàng)新。應(yīng)該不斷地去除企業(yè)傳統(tǒng)管理理念的影響,使企業(yè)將重心放在長遠(yuǎn)利益上,不斷的增強(qiáng)其合作共贏的意識。在保持自身核心競爭力的基礎(chǔ)上,不斷地將先進(jìn)的管理理念和方法,尤其是供應(yīng)鏈管理的思想和方法應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營管理中。

 

② 引導(dǎo)企業(yè)提高資源共享的意識。只有企業(yè)不斷的提高資源共享的意識,才能夠?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)之間進(jìn)行信息和資源的共享,共同面對來自外部市場的不確定因素,不斷地提高應(yīng)對風(fēng)險的能力以及自身經(jīng)營的效率和效果。

 

③ 加強(qiáng)人力資源的管理和培養(yǎng)。供應(yīng)鏈管理作為一種新型的管理模式,其不僅需要企業(yè)的核心人員具有很高的技術(shù)水平,同時對非核心人員也提出了更高的要求。只有企業(yè)員工的整體素質(zhì)得到了提升,才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的有效溝通和協(xié)作,實現(xiàn)企業(yè)與外部之間的分工和合作。

 

將供應(yīng)鏈管理的方式引入到現(xiàn)在企業(yè)管理中,打破傳統(tǒng)企業(yè)采用的“大而全、小而全”的經(jīng)營模式,將公司的全部資源致力于一項專門的技術(shù)和產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,不斷的提高企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭實力和生存能力,使企業(yè)能夠不斷的融入到迅速全球化的國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中。

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